第95章 联盟的裂变(第1/2 页)

在基地的新接纳政策顺利执行并初见成效后，李昊开始关注基地的长期可持续发展问题，尤其是教育和职业培训系统的完善。他意识到，为了保持基地的活力和竞争力，必须提供给居民们持续学习和发展的机会。

李昊召集了教育部门负责人柳岩和人力资源部门负责人刘波，讨论如何构建一个综合的职业培训中心，旨在提升居民的技能，尤其是新来者，以帮助他们更好地融入社区并提供必要的职业技能。

会议在基地的会议室举行，李昊首先表达了他的想法：“随着基地的持续发展，我们需要确保每个居民都能找到适合自己的工作，同时也能为社区的发展做出贡献。柳岩，你认为我们需要哪些主要的职业培训课程？”

柳岩回答：“根据我们的经济结构和未来的发展需求，我认为我们应该设置一些针对性的培训课程，如可持续农业、可再生能源技术、基础医疗护理以及建筑和维修。这些领域不仅是我们社区当前最需的，也是未来发展的关键。”

刘波补充道：“此外，我们还应该提供一些基础教育补习课程，帮助那些教育基础较弱的新来者迎头赶上。同时，我们也需要考虑开设一些‘软技能’培训课程，比如沟通技巧和团队合作，这对于建设更加和谐的工作环境至关重要。”

李昊认同这些观点，并指示两人开始具体的规划工作：“很好，柳岩，你负责课程开发和教师团队的组建。刘波，你负责设施的建设和管理，确保我们有足够的空间和设备来支持这个计划。我们需要尽快行动，为基地的未来做好准备。”

几个月后，职业培训中心正式开放。中心设有现代化的教室和实验室，提供了广泛的课程，从技术技能到个人发展课程应有尽有。

在开幕仪式上，李昊向所有居民介绍了这个新设施的重要性：“这个职业培训中心不仅是我们提供教育的地方，更是我们共同努力实现梦想的地方。每个人都有机会通过学习新技能来改善自己的生活，并为我们的社区做出更大的贡献。”

中心迅速成为基地内最受欢迎的设施之一。居民们积极参与各种培训课程，他们不仅提高了自己的职业技能，也增强了对基地的归属感和社区责任感。

通过这个职业培训中心，李昊不仅解决了居民就业和技能提升的需求，也为基地的长期发展培养了宝贵的人才

资源。这一举措进一步巩固了基地作为一个充满机会和希望的社区的形象。

在职业培训中心成

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